こんな期待やニーズをお持ちの企業・自治体の方々に活用いただいています
インターンシップ導入までの流れ
ステップ１
資料請求orお問い合わせ
地域課題解決に貢献する本プログラムの概要や活用メリットをご紹介します。
ステップ２
ヒアリングorご相談
受け入れの目的やご希望を伺いながら、貴社に合った形をご提案します。
ステップ３
インターン企画・受け入れ準備
学生の募集活動からマッチング、実施に向けた受け入れ体制を整えます。
Local Reborn Internshipが選ばれる理由
Local Reborn Internshipは、人材不足に悩む秋田県企業の課題解決を目的に立ち上げました。人手を補うの対処療法ではなく、新しい人材を受け入れ、育てていける、しなやかな会社組織を創る組織開発の側面を持ち合わせたプログラムです。
新規事業や新展開創出だけではなく、若い力が組織に加わることで「風通しが良くなった」「社長や社員同士の考えていることや意見が理解できるようになった」「これまで通りの仕事だけではなく、新しい業務にもチャレンジしてみたい」といった、組織内の嬉しい変化についても評価をいただいています。
秋田県で、挑戦と持続可能性を軸に選出、設計した延べ20以上のインターンシッププログラムを展開。企業の本気度の高さが、大学生の満足度にもつながっています
プログラムは、伝統産業や地域ベンチャーの経営者が、本気で解決したいと考えている経営課題をもとに設計されています。リアルな経営課題に触れるため、自身の関心や、強み、向き不向きといった実際の働き方を考える機会につながります。
これまで生み出してきたプロジェクト数は30以上。大学のない街に新しいチャレンジを生み出すために、学生と企業がプロジェクトに集中できる受け入れ体制の整備を常に改善し続けています。
インターンシップ期間中は、コーディネーターによる伴走サポートがあります。中弛みしそうな時や、なんとなくモチベーションが上がらないという時も、プログラムの成功だけでなく、あなた自身のインターンに期待する目標やゴールが達成できるように、コーチングサポートも提供しています。
インターン先は、秋田県の大学のない街が舞台。大学生の存在が貴重な戦力となる地域での挑戦が、新しい出会いや気づき、成長の機会になります。
